威尼斯人值得信任

澳门威尼斯集团网址 年终奖多与少,应该怎么看

时间:2019-02-07 19:37 点击:60 次

  冯海宁

  从职工角度来说,理论上,你的年终奖多少,与你在单位的工龄、岗位、级别、贡献是成正比的。如果不成正比,你既要从自身找原因,也可以向单位问清原因。最好不要因年终奖与单位发生矛盾,因为一个人的长期利益远比年终奖更重要。

  由多家机构出具的《2018年终奖调查报告》1月29日出炉。关于年终奖该报告得出了如下结论:超六成受访者年终奖未过1万元门槛,四成受访者年终奖不及预期,五成受访者表示2018年与2017年年终奖持平。

  从宏观角度讲,去年贸易保护主义抬头、全球经济增长乏力必然对不少外向型企业效益造成影响,自然会影响这类单位的年终奖。即使很多企业不受境外因素影响,但国内经济下行压力加大,也会程度不同传导给某些企业澳门威尼斯集团网址,继而影响年终奖。

  笔者以为澳门威尼斯集团网址,无论你的年终奖多了还是少了澳门威尼斯集团网址,也不管是否符合预期,都应该客观理性地看待。如果年终奖比往年多,至少说明单位效益好,有钱可发,也说明你一年的努力得到了认可。如果你的年终奖少了或不及预期,也应从多个角度查找原因。

  除上述报告外,一些人才机构发布的2018年年终奖调查报告,也值得我们关注,因为不同城市、不同行业、不同岗位的年终奖均值都有呈现,这可以用来观察城市竞争力、行业发展差距、岗位待遇差距等方面,有一定的参考意义。

  当然,也不排除例外。比如,有的单位去年效益好,但年终奖却很“小气”;有的单位虽然效益一般或者不好,发放年终奖仍然大方。还有一些单位发放年终奖没有统一标准而是因人而异,会让一些员工觉得不公。对此,需客观分析,理性看待。

  职场人群每年年终最关注的问题就是年终奖了。很多职工不仅关心自己拿多少年终奖,还关注其他同事、自己同行年终奖是多少,甚至还关心自己所在城市的年终奖均值。这也意味着有的人满意自己的年终奖,而有的人不满意自己的年终奖。

  而且,年终奖多与少,也被视为一些行业、企业兴衰的风向标。不少职场人会根据年终奖来评估自己是观望还是跳槽,是坚守还是转行。从用人单位角度来说,年终奖增长是为了提升员工信心、塑造形象、吸引人才;年终奖减少则是种无奈。

  也就是说,用人单位要通过科学合理的方式发放年终奖,争取把不良影响降到最低。尤其是很多中小微企业,给员工发不发年终奖,发多少年终奖,基本上都是企业老板说了算,那么年终奖的发放就会很随意,甚至不排除伤害某些员工感情。

  笔者建议,发放年终奖既是一年的奖励,又恰逢春节,用人单位最好多让利于职工,以便让职工高高兴兴过大年,也能避免职工流失。同时,有关方面要密切关注不同行业、不同单位年终奖,把它作为观察经济的“窗口”,制定政策的依据。

  但需要指出的是,不管年终奖是多少,单位发放年终奖应该有公平、透明的规则;而且,这种规则应该写入劳动合同,或者由工会参与制定和执行。单位在发放年终奖时,既要公开单位年度财务状况,还应该向员工说明年终奖多与少的理由。

  从单位角度而言,年终奖多少一般与单位效益成正比。即使某些行业整体不景气,但某些企业却通过变革、创新取得不错业绩,年终奖自然不会少。而某些很景气的行业,也不是每个单位效益都好、年终奖都多。所以要根据单位境况看待年终奖。

  新华社北京1月20日电 题:开展土地经营权入股发展农业产业化经营 激发乡村振兴新动能——农业农村部负责人就开展土地经营权入股发展农业产业化经营试点答记者问

我们很容易忽略掉职场上习以为常的现象,向出色的职场女性发问便是其中之一。试想一下,一位身处高层的女性站在你面前,你将如何与她展开对话?或许用不了多久,你就能发现自己跌入了这样一种发问怪圈:你结婚了吗?孩子由谁来照管?你是怎么做到工作家庭两不误的?


当前网址:http://tootaway.com/amwnsjtwz_30779.html
tag:澳门,威尼斯,集团,网址,年终奖,多,与,少,应该,

Powered by 威尼斯人值得信任 @2014 RSS地图 html地图